Consulenza direzionale

La consulenza di Direzione consiste in attività di business process reengineering finalizzate a ottenere miglioramenti nelle performance economico-finanziarie...

Centro Servizi

Il Centro Servizi nasce da un’idea maturata in anni di professione sul campo. Dalla nostra esperienza risulta, infatti, che le organizzazioni che operano nel se...

Il Valore della Persona

Lo sviluppo delle Risorse Umane  Scelta strategica per garantire la continuità aziendale.  Il Capitale umano In un mondo in cui i mercati e gl...

Comunicare il Valore

Il Bilancio Sociale è lo strumento più indicato per dare visibilità alle domande ed alla necessità di informazione e trasparenza del proprio pubblico di riferim...

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Risorse Umane

Consulenza per la gestione delle risorse umane

L'esperienza maturata nel corso degli anni dai professionisti di cui ci avvaliamo offre ai nostri clienti servizi altamente professionali e diversificati. Le nostre consulenze sono rivolte alle organizzazioni pubbliche e private e nascono da un'attenta analisi delle esigenze rilevate che costituiscono input al progetto specifico volto alla presa in carico della problematica specifica presentata e che confluiscono nell'intervento in sede aziendale con la collaborazione fattiva della direzione.

Area Organizzazione

    • Analisi e descrizione delle mansioni (job description)
    • Definizione ruoli/responsabilità
    • Definizione della struttura organizzativa
    • Analisi del clima aziendale

Area Sviluppo

    • Ricerca e selezione del personale (sia per quanto riguarda l'attività specifica sia l'implementazione di un sistema per la gestione del processo di selezione)
    • Definizione ed implementazione del sistema per la mappatura e valutazione delle competenze distintive d'azienda ed individuali
    • Definizione di piani di sviluppo individuali
    • Progettazione di percorsi formativi
    • Definizione e implementazione di sistemi per la valutazione del potenziale individuale

Area Gestione

    • Definizione ed implementazione di sistemi per la valutazione delle performance individuali
    • Definizione ed implementazione di sistemi di gestione per obiettivi
    • Supporto per le attività di gestione del personale (affiancamento a responsabili)
    • Outsourcing delle attività HR


Formazione per la gestione delle risorse umane

  • Problem solving e tecniche di facilitazione
  • Orientamento al lavoro / ricollocazione professionale
  • Sistemi di gestione per competenze
  • Ricerca e selezione del personale
  • Formazione del personale (train the trainer)
  • Sistemi di valutazione del personale (performance, potenziale)
  • Comunicazione efficace
  • Lavoro di gruppo (team work/team building)
  • Sviluppo delle capacità manageriali / leadership / gestione dei collaboratori
  • Time management
  • Project management